NOVEDADES SOCIO-LABORALES 2013


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1 NOVEDADES SOCIO-LABORALES 2013 SUMARIO NOVEDADES EN MATERIA LABORAL PARA 2013 I) Salario Mínimo Interprofesional para el año 2013 II) Actualización de las bases máximas y mínimas de cotización III) Bases de cotización para el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos IV) Índice Público de Renta a Efectos Múltiples V) Interés legal del dinero e interés de demora VI) Intereses en los aplazamientos de deuda a la Seguridad Social VII) Prisión para los grandes defraudadores a la Seguridad Social VIII) Aplazamiento de la ampliación del permiso por paternidad IX) Se reactivan los límites a los contratos de trabajo temporales X) Incremento de la indemnización en los contratos temporales XI) Modificaciones en subcontratación XII) Comienzo del periodo transitorio hacia la jubilación a los 67 años NOVEDADES EN MATERIA LABORAL-FISCAL PARA EL AÑO 2013 I) Novedades que afectan a los planes de retribución flexible II) Se acotan los beneficios fiscales a las indemnizaciones por despido III) Planes o seguros colectivos de pensiones 1

2 NOVEDADES EN MATERIA LABORAL PARA 2013: I) Salario Mínimo Interprofesional para el año 2013 El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se ve incrementado para este año 2013 en un 0,6% lo que a efectos prácticos significa que el SMI para el presente año será de: A) El SMI diario será de 21,51 B) El SMI mensual será de 645,30 C) El SMI anual será de 9.034,20 II) Actualización de las bases máximas y mínimas de cotización: El importe de la base máxima de cotización para el año 2013 será de 3.425,70 /mes aumentando en más de un 5% la base máxima del año 2012 (3.262,50 /mes), siendo la base máxima de cotización a efectos diarios a partir de 2013 de 114,19 /día La base mínima de cotización aumenta en la misma proporción en la que ha aumentado el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), es decir, un 0,6% siendo ésta de 645,30 /mes y 21,51 /día. III) Bases de cotización para el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos: Los límites de las bases de cotización para los trabajadores autónomos, estarán comprendidos entre 858,60 /mes y 3.425,70 /mes, lo que en la práctica significa un aumento de un 1% en la base mínima y un 5% en la base máxima con respecto al año Las bases de cotización se fijarán en función de la edad estando sujetas a las siguientes reglas: A) Para los trabajadores autónomos que sean menores de 47 años de edad o bien para los trabajadores autónomos que el 1 de Enero de 2013 tengan cumplidos 47 años de edad y que su base de cotización en el mes de diciembre de 2012 haya sido igual o superior a 1.870,50 /mes, será la que elija el propio trabajador entre los límites de la base mínima y máxima. B) Para aquellos trabajadores autónomos que tengan 47 años de edad el 1 de Enero de 2013 y tuvieran una base de cotización inferior a 1.870,50 /mes, no podrán elegir una base de cotización superior a 1.888,80 /mes, salvo que lo elijan antes del 30 de Junio de 2013, produciendo efectos a partir del 1 de Julio de C) Para los trabajadores autónomos que el 1 de Enero de 2013 tengan cumplidos 48 años de edad, su base de cotización estará comprendida entre 925,80 /mes y 1.888,80 /mes. En caso de tratarse del cónyuge supérstite del titular del negocio, que como consecuencia del fallecimiento del mismo haya tenido que convertirse en el titular del negocio dándose de alta 2

3 en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos con 45 o más años de edad, podrá elegir las bases de cotización entre las cuantías de 858,60 /mes y 1.888,80 /mes. D) Para aquellos trabajadores que con anterioridad a los 50 años de edad hubieran cotizado 5 o más años en cualquiera de los regímenes de la Seguridad Social 5, sus bases de cotización estarán comprendidas entre las siguientes: * Se deberá cotizar por una base entre 858,60 /mes y 1.888,80 /mes si la última base de cotización acreditada hubiera sido igual o inferior a 1.870,50 /mes * Si la última base de cotización acreditada fuera superior a 1.870,50 /mes, se deberá cotizar por una base de cotización entre 858,60 /mes y el importe de la última base de cotización acreditada incrementada en un 1%, pudiendo optar por una base de hasta 1.888,80 /mes en caso de no alcanzar este importe el incremento del 1% de su última base de cotización. También es aplicable para aquellos trabajadores autónomos que con 48 o 49 años de edad hubieran ejercitado la opción por una base superior antes del 30 de Junio de 2013, lo que producirá efectos a partir del 1 de Julio de IV) Índice de Público de Renta a Efectos Múltiples (IPREM) Las cuantías del IPREM para el año 2013 serán las mismas que para el año 2012, es decir: A) El IPREM diario será de 17,75 B) El IPREM mensual será de 532,51 C) El IPREM anual será de 6.390,13 V) Interés legal del dinero e interés de demora: El tipo de interés legal del dinero a partir del 1 de Enero de 2013 quedará establecido en un 4% hasta el 31 de Diciembre de 2013 y durante este mismo período, el interés de demora de la Ley General Tributaria será del 5%. VI) Intereses en los aplazamientos de deuda en Seguridad Social: En los aplazamientos de deuda en Seguridad Social, los recargos y las costas del procedimiento devengan intereses que se asociarán a los intereses de demora y no al interés legal del dinero como hasta la fecha. Cuando se exime al deudor de constituir garantías por causas de carácter extraordinario, el interés se incrementará en un 2%. VII) Prisión para fraudes a la Seguridad Social por cuantías superiores a El Boletín Oficial del Estado del 28 de Diciembre de 2012 introdujo en el código penal español una nueva versión del artículo 307 por el que se establece que: 3

4 Aquellos que por acción u omisión eludan el pago de cuotas, obtengan devoluciones o disfruten de deducciones de forma indebida, siempre que éstas sean por un importe superior a será castigado con penas de prisión de 1 a 5 años y multas que pueden ir desde la cuantía defraudada hasta un máximo de multiplicar por seis el montante defraudado. La pena se verá reducida para aquellos autores del delito que satisfagan la deuda antes de que transcurran dos meses desde la citación judicial y reconozcan los hechos, medida igualmente aplicable a otros partícipes del fraude cuando colaboren de forma activa para la identificación o captura de otros responsables, para aclarar los hechos o para la averiguación del patrimonio del obligado a la Seguridad Social. El delito se castigará con pena de prisión de 2 a 6 años y multas del doble de la cuantía defraudada hasta un máximo de multiplicar por seis el doble del montante defraudado cuando: a) Las cuotas defraudadas o las deducciones indebidas sean superiores a b) Que el fraude se haya cometido dentro de una organización o grupo criminal. También se publicó el 28 de Diciembre de 2012 una nueva versión del artículo 307 ter que tipifica como delito el obtener para sí o para otro prestaciones de la Seguridad Social de forma indebida o prolongaciones de prestaciones, facilite a otros su obtención por medio de error, simulación o tergiversación de hechos, o la ocultación consciente de hechos que causen un perjuicio a la Administración Pública, será castigado con penas de 6 meses a 3 años de prisión. Así por tanto el arreglar el paro entre empresa y trabajador puede ser constitutivo de delito con pena de cárcel. En el supuesto anterior, cuando el valor de las prestaciones fuera superior a o bien concurra una de las circunstancias anteriores expuestas en la letra b) o c) la pena de prisión será de 2 a 6 años y con una multa desde el equivalente al montante del fraude hasta un máximo de esa cuantía multiplicada por seis. De forma general en todos los casos, para determinar la cuantía se estará al importe defraudado durante 4 años naturales, además el responsable perderá la posibilidad de obtener subvenciones, ayudas públicas, beneficios o incentivos fiscales o de la Seguridad Social durante un periodo de 3 a 6 años. VIII) Aplazamiento de la ampliación del permiso por paternidad: Al igual que en los presupuestos de 2012, la entrada en vigor de la ampliación del permiso por paternidad que quedó establecida en la ley para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, que lo extendía a 4 semanas a partir del 1 de enero de 2012, se aplaza hasta el 1 de enero de 2014, sin perjuicio de las mejoras establecidas por Convenio Colectivo. IX) Se reactivan los límites a los contratos de trabajo temporales: El 1 de Enero de 2013 ha recobrado su vigencia el artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores que estaba suspendido desde el año Dicho artículo establece que adquirirán la condición de trabajadores indefinidos, quienes en un periodo de 30 meses hubieran estado contratados con dos o más contratos temporales por un plazo superior a 24 meses con o sin solución de continuidad incluso en los siguientes supuestos: 4

5 A.-) En caso de sucesión o subrogación empresarial. B.-) Para diferente puesto de trabajo. C.-) Con la misma empresa o grupo de empresas, así como si hubiera prestado servicios en la empresa o empresas a través de Empresas de Trabajo Temporal. Debe aclararse que este límite de 24 meses en un período de 30 no será de aplicación para los contratos formativos (formación y prácticas), de interinidad, de relevo y otros contratos de menor incidencia práctica. En todo caso, el trabajador podrá solicitar, por escrito, al Servicio Público de Empleo correspondiente un certificado de los contratos de duración determinada o temporales celebrados, a los efectos de poder acreditar su condición de trabajador fijo en la empresa. El Servicio Público de Empleo emitirá dicho documento y lo pondrá en conocimiento de la empresa en la que el trabajador preste sus servicios. El empresario deberá entregar al trabajador, en los diez días siguientes al cumplimiento de los plazos, un documento justificativo sobre su nueva condición de fijo en la empresa, suponiendo su incumplimiento una sanción tipificada como leve y sancionada según la Ley de Procedimientos y Sanciones. X) Incremento de la indemnización en los contratos temporales: Aquellos contratos temporales celebrados a partir del 1 de Enero de 2013 y hasta el 31 de Diciembre de 2013 devengarán en el momento de su finalización una indemnización por importe igual a 10 días de salario por cada año de servicio. De esta forma nos aproximamos paulatinamente al objetivo indemnizatorio de 12 días de salario por año de servicio fijado para los contratos que se formalicen a partir del año Esta indemnización no será de aplicación para los contratos de interinidad y contratos formativos (contratos para la formación y contratos en prácticas). Adicionalmente, es importante añadir que los contratos temporales que hayan sido formalizados durante el año 2012, mantendrán la indemnización de 9 días de salario por año de servicio en la empresa, en el momento de la finalización del contrato. XI) Modificaciones en subcontratación Hasta la fecha, el empresario principal debía responder solidariamente durante el año siguiente a la terminación de la contrata, de las obligaciones referidas a la Seguridad Social contraídas por contratistas y subcontratistas durante la vigencia de la contrata, sin embargo, desde la entrada en vigor el 28 de Diciembre de 2012 de la Ley 13/2012 el plazo de un año citado anteriormente se amplía a tres años. Sin embargo, se mantiene que durante un año desde la finalización del encargo, el empresario principal deberá responder de forma solidaria de las obligaciones salariales contraídas por los contratistas y subcontratistas con sus trabajadores. 5

6 XII) Comienzo del periodo transitorio hacia la jubilación a los 67 años: Entrada en vigor el 1 de Enero de 2013 del nuevo marco legal para las jubilaciones, que como novedad más importante incluyen el retraso de la edad legal de jubilación a los 67 años de edad, retraso que se aplicará de forma progresiva durante un periodo transitorio de 15 años, que se inicia el 1 de enero de 2013 hasta el 1 de enero de 2027, fecha ésta última a partir de la cual la edad ordinaria para acceder a la jubilación será de 67 años. 1. Dos formas de acceder a la Jubilación La ley 27/2011 contempla que durante el periodo transitorio, y también una vez concluido el mismo, convivan dos formas de poder acceder a la pensión de jubilación, que se irá aplicando gradualmente hasta aumentar la edad legal de jubilación a los 67 años en el año 2027, en cuyo momento las formas de acceder serán: A) 65 Años Jubilación a los 65 años de edad siempre y cuando se acrediten haber cotizado al menos 38 años y 6 meses, sin que la persona vea que accede a la jubilación vea mermada la cuantía de su pensión, puesto que le seguirá correspondiendo el 100% de la Base Reguladora. B) 67 Años Jubilación a los 67 años de edad para aquellos que hayan acreditado haber cotizado menos de 38 años y 6 meses, sin embargo, no verán mermada la cuantía de su pensión aquellos que hayan acreditado una cotización de al menos 37 años, para los cuales les corresponderá el 100% de la base reguladora. 2. Periodo transitorio Desde el 1 de Enero de 2013 y hasta el 31 de Diciembre de 2026 nos hemos situado en un periodo transitorio en el que las edades de jubilación y años cotizados requeridos, dependerán de la franja de edad en la que se encuentre la persona que acceda a la jubilación. La ley incluye en su articulado las tablas mediante las cuales se regula el citado periodo transitorio, que debido a su extensión, nos impiden su inclusión en el presente avance. A) Afectados parcialmente en el periodo transitorio: En lo sucesivo, han comenzado a computarse los periodos de transición hacia las nuevas pautas de jubilación desde el 1 de Enero de 2013, concluyendo el citado periodo transitorio el 31 de Diciembre de Las personas a las que afecta, son aquellas nacidas entre el 1 de Enero de 1947 y el 31 de Diciembre de 1959, que se encuentran en un colectivo en el que la ley les afecta de una forma distinta según cada caso concreto, ya que en el momento de la jubilación se encontrarán en el periodo de transición de 15 años, entre la jubilación a los 65 años actual, al retraso de los 67 años, y cada caso debe ser estudiado de forma individual. B) Afectados de forma íntegra: Por consiguiente, la reforma de las jubilaciones afecta de forma total en lo dispuesto en la norma a los nacidos a partir del 1 de Enero de 1960, ya que todos ellos deberán regirse por la nueva regulación a aplicar a partir del 1 de Enero de

7 3. Cambios en el cálculo de la base reguladora: A) Periodo mínimo de cotización Se mantiene el período mínimo de cotización que debe acreditarse para tener derecho a una pensión contributiva de jubilación, seguirá siendo de 15 años cotizados, debiéndose encontrar al menos 2 de éstos, en los 15 años inmediatamente anteriores a la fecha de jubilación. B) Cálculo de la base reguladora al equivalente a 25 años La Base Reguladora para la edad de jubilación será la resultante de dividir por 350 (anteriormente el cociente era 210) las bases de cotización de los 300 meses anteriores al mes de la jubilación a partir del año 2027 (anteriormente eran los 180 meses anteriores a la jubilación). A partir del 1 de Enero de 2013 se irá incrementando el cociente anualmente hasta llegar a 350 definitivos en el año 2027 y las mensualidades hasta 300. Los 24 meses anteriores seguirán computándose en su valor nominal debiendo actualizar el resto en función de la evolución del IPC. 4. Jubilación anticipada y parcial Se suspende durante tres meses el nuevo sistema de acceso a la jubilación anticipada y jubilación parcial que estableció la ley 27/2011 de tal modo que se prorroga hasta el 31 de Marzo de 2013 el sistema de acceso a la jubilación anticipada y jubilación parcial vigente hasta el 31 de Diciembre de Conclusiones prácticas para el año 2013: A modo de conclusión sobre el inicio del periodo transitorio a partir del 1 de Enero de 2013, se debe tener en cuenta que, aquellas personas que en 2013 hayan cotizado menos de 35 años y 3 meses, la edad legal de jubilación será de 65 años y 1 mes, sin embargo para aquellas personas que acrediten un periodo de cotización igual o superior a 35 años y 3 meses, la edad legal para acceder a la jubilación en el año 2013 seguirá siendo de 65 años. NOVEDADES EN MATERIA LABORAL-FISCAL PARA EL AÑO 2013 I) Novedades laborales-fiscales que afectan a los planes de retribución flexible introducido por la ley de medidas tributarias. a) Se prorroga para el año 2013 la exención para que los trabajadores se adapten a las nuevas tecnologías. Por tanto las cantidades destinadas por la empresa con este objetivo, como puede ser la compra de un ordenador portátil, un IPAD o una tablet, estarían exentos de IRPF. b) Desde el 01de Enero de 2013 ha cambiado la imputación de los alquileres a los trabajadores cuando la empresa se comprometa a pagarlos. De tal manera que nos olvidamos de la imputación del 5% del valor catastral, y se imputara como especie el importe del alquiler. De esta manera, el pago del alquiler dejara de tener un beneficio fiscal 7

8 para aquellos trabajadores que quieren contratar este servicio en los planes de retribución flexible. Existen 2 excepciones a esta nueva forma de valoración: 1ª La empresa este comprometida a pagar el alquiler del trabajador con anterioridad al (fecha en la que se introdujo una enmienda a dicho proyecto de ley, todavía no publicado en el BOE), en ese caso y de forma temporal hasta el , podrá seguir utilizando el antiguo sistema de imputación de especie por alquiler de vivienda. 2ª Se daría solo si es la empresa la propietaria de la vivienda alquilada al trabajador o a disposición del mismo. II) Se acotan los beneficios fiscales a las indemnizaciones por despido: Se mantiene la regla de que el exceso de las indemnizaciones, para los contratos de trabajo de relación laboral común que superen los límites marcados por el Estatuto de los Trabajadores, no están exentas. Pueden acogerse a la minoración del 40% de la base por los primeros euros. Es decir, dicho exceso sigue considerandose como rendimiento irregular. Sin embargo desde el 1 de Enero de 2013, la nueva normativa fiscal establece que las indemnizaciones que superen la cuantía de euros quedarán sujetas íntegramente a tributación por el tipo marginal. III) Planes o seguros colectivos de pensiones: Muy relacionado con la medida anterior y para evitar alternativas al blindaje de las indemnizaciones de altos directivos, las empresas que contraten planes o seguros colectivos de pensiones, cuyas cuantías superen los euros anuales por beneficiario, deberán de imputar necesariamente el trabajador el exceso como retribución en especie. Hasta el 31 de Diciembre de 2012, estos planes y seguros colectivos solo tributaban en el momento en el que trabajador hacia efectivo el rescate del mismo, considerando como renta irregular los primeros euros y pudiendo minorar el 40 por ciento de los mismos. Así por tanto, con la nueva normativa, aquellas personas beneficiarias de dichos seguros, se les podrá imputar el exceso de los euros como especie, teniendo que tributar por ellos aunque no haya cobrado todavía nada. Departamento Laboral-Nóminas A&S Sampere Asociados Grupo Jausas JAUSAS Este boletín ha sido elaborado por nuestros profesionales con el objetivo exclusivo de divulgar información de interés empresarial, sin que de ningún modo se pueda considerar una opinión profesional. Debido a su carácter informativo, tampoco debe confundirse con una comunicación comercial ni publicitaria de servicios profesionales. JAUSAS

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