Área prioritaria / Lehenetsitako arloa: AP_/_. LA: Bizkaia Talentua: empleabilidad y formación. Acción - proyecto / Ekintza - proiektua:


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1 Área prioritaria / Lehenetsitako arloa: AP_/_. LA: Bizkaia Talentua: empleabilidad y formación Iniciativa / Ekimena: I.1 Empleabilidad Acción - proyecto / Ekintza - proiektua: Deusto-Bizkaia Talentia Responsable / Arduraduna: Jesús Riaño Equipo / Lan taldea: Susana Martínez, Ainhoa Honorato, Belen Gandarias

2 Programa Deusto-Bizkaia Talentia Deusto-Bizkaia Talentia Programa 2012 DeustoAlumni

3 Me complace presentaros la publicación que resume el Programa Deusto-Bizkaia Talentia 2012, iniciativa conjunta de la Universidad de Deusto y Bizkaia:xede (DFB). El Programa Deusto-Bizkaia Talentia tiene como objetivo apoyar una mejor y más adecuada inserción laboral y desarrollo profesional del colectivo universitario deustense con mayor proyección, así como acercar a sus participantes a la realidad científico-tecnológica y empresarial de Bizkaia. > > Jose Luis del Val, Vicerrector de Investigación, Innovación y Transferencia, junto a Imanol Pradales, Diputado de Promoción Económica, y vicerrectores de la UPV-EHU y Mondragón Unibertsitatea en la presentación del programa. Nos enorgullece haber sido la primera universidad vasca en impulsar esta iniciativa cuando hace ya tres años arrancamos con la experiencia piloto de este programa que hoy nuestro Diputado de Promoción Económica, Imanol Pradales califica como el mejor ejemplo de apoyo a la cantera vasca de profesionales. Este año, se ha introducido una importante novedad en el programa. Los y las participantes tendréis prioridad en el acceso a las Becas de Excelencia que ofrece el Departamento de Promoción Económica de Diputación Foral de Bizkaia. Os animo a aprovechar esta oportunidad. Hemos contado con la inestimable colaboración de nuestros ex-alumnos Koldo Saratxaga y Pedro Luis Uriarte, reconocidos por sus dilatadas y notorias carreras en el País Vasco y este año, también con Xabier Uribe- Etxebarria, CEO y Fundador de Anboto Group. Gracias a ellos, hemos podido acceder a una visión global desde lo local, ambiciosa y a la vez humanista que espero haya dejado poso en nuestros talentos. También quiero agradecer su tiempo y sobre todo la actitud que compartieron numerosos profesionales que desarrollan su actividad en el País Vasco y que participaron en los talleres sectoriales. Una actitud positiva que animaron a mantener a los y las participantes en estos tiempos difíciles. Somos conscientes de que en plena finalización de vuestros estudios universitarios, participar en este Programa implica un esfuerzo extra, pero no nos cabe ninguna duda de que recibiréis vuestra recompensa. Espero recordéis este programa como la chispa que os ayudó a daros cuenta de vuestro valor y encendió vuestras ganas de mejorar el mundo. Zorionak! Jesús Riaño Sierra Director de DeustoAlumni 3

4 Introducción Presentación Desde principios de curso, los decanatos de nuestra universidad empezaron a trabajar en la identificación del alumnado que iba a ser elegido para participar en el programa, y tras un arduo proceso, seleccionaron a quienes consideraron talentos potenciales para disfrutar de la privilegiada experiencia que supone ser parte del mismo. Para esta selección, se toma en consideración desde el expediente académico, el conocimiento de idiomas, informes del profesorado, experiencia internacional (Erasmus o similar), a la participación en actividades extra-académicas, entre otros criterios. 4 Al pensar estos días en el programa Talentia, al intentar clarificar y organizar todo lo que ha supuesto para mí, nada se ajusta mejor que la imagen de un gran regalo, un inmenso regalo, un inmenso regalo de confianza que nos permite sentirnos capaces, atrevernos a pensar e intentar hacer Alejandro Amillano, Talento Lo más importante fue que me orientó en un momento en el que dudaba hacia dónde dirigir mis pasos Nagore Bilbao, Talento A lo largo de cuatro meses entre Febrero y Mayo, el Programa Deusto-Bizkaia Talentia ha llevado a cabo las siguientes actividades: Encuentros entre personalidades relevantes de entidades tractoras de Bizkaia/Euskadi con Xabier Uribe-Etxebarria, Koldo Saratxaga y Pedro Luis Uriarte. Talleres sectoriales para el acercamiento del alumnado universitario a nuestra realidad laboral y empresarial: Taller Profesional Humanidades con Xabier Lasaga (Aquarium Donostia) y Adela Balderas (Dir. MBA Dirección y Gestión de Empresas de Moda), moderado por José Antonio Marín. Taller Profesional Derecho con Iratxe Salgado (Ingeteam), Jordi Fernández y Maider Barrondo (Guardian), moderado por Soledad Gil. Taller Profesional Ingeniería con Koldo Unanue (Euskaltel), Iker Jamardo (Ideateca) y Joaquín Lázaro (Guardian), moderado por Nekane Sainz. Taller Profesional Psicología con Miriam del Campo (Fundación Gizakia), Carolina Izquierdo (Management Solutions) y María Lezaun (Alboan), moderado por Pedro Pablo Fernández de Larrinoa. Taller Profesional Empresa con Susana de la Fuente (Deloitte), Carmen Arratibel (Management Solutions) e Itziar Ugarte (Alboan), moderado por Miguel Ángel Larrinaga. El programa se ha completado con visitas técnicas a algunas de las entidades más destacadas y multidisciplinares de Bizkaia: > Tecnalia- ITC labs > Ormazabal > Idom-ACXT > Euskaltel > Histocell > Arteche > AIC-ACICAE > ITP > Guggenheim > Eroski Además del acceso a conocer profesionales y empresas destacadas en persona, se ha enviado el CV de los y las participantes a un listado de 41 entidades, como una iniciativa más para conectarlos con el mercado laboral. 5

5 Los consejos de Xabier Uribe-Etxebarria Cómo potenciar la creatividad y eficiencia en una organización 6 Xabier Uribe-Etxebarria, inauguró los encuentros con profesionales vascos destacados organizados dentro del Programa Deusto-Bizkaia Talentia. Con un tono apasionado y dirigiéndose de tú a tú a los casi 90 talentos nos habló de su empresa, de sus objetivos y de los problemas del día a día y cómo los enfrenta. Habló también de la importancia del capital riesgo en una start-up, de cuál puede ser el interés de salir a bolsa, incluso de Sillicon Valley y terminó dando las claves del éxito de una start-up. Su fuerza, confianza y desparpajo son desbordantes. Si a eso unimos la gran experiencia de la que hace gala a través de continuas anécdotas que ilustran su discurso, el resultado es una sacudida de realidad emprendedora condensada en 90 minutos. Nadie le ha regalado nada. Se ha presentado llamando a puertas de personas que no le habían llamado, prefiere los créditos a las subvenciones, porque al menos no te piden avales, se exige mucho y exige mucho, pero es tenaz y sabe venderse, desde luego que sabe venderse. No hacía falta más que ver con qué soltura nos interpelaba mientras impulsaba su botellín de agua al aire para volver a recogerlo en un rápido movimiento, como tratando de demostrarse quien tenía el control. Controla todos los factores que puedan determinar tu éxito aconsejaba. Todos los interlocutores que tienen influencia en una decisión que afecta a tu empresa, las referencias que leen tus clientes para elegir un producto, tus finanzas, tus documentos legales, No parece que haya sido un camino de rosas, pero hoy día, después de múltiples menciones internacionales a su proyecto empresarial puede decir cosas como Yo en los próximos días tengo entrevistas con los capitales riesgos más importantes del mundo. Y claro, se las saben todas, tienes que ir con todo muy bien preparado. Lo más importante para tener éxito en un proyecto empresarial sois vosotros y vuestra actitud, afirmó Xabier. No va ser donde más ganes, pero el dinero que consigas depende de ti. Hay que saber venderse. En EEUU son muy buenos -decía-, pero nosotros podemos ser mejores, eh? No podemos imitar el estilo Steve Jobs, tenemos nuestro propio estilo. A mi me han llegado a decir, yo no invierto en caballos, invierto en jockeys y él, desde luego, es una apuesta a jockey ganador. Ingeniero Industrial -Electrónica- y de Organización por la Universidad de Deusto. Másters y especializaciones en Procesamiento de Lenguaje, en Entrepreneurship Development en el MIT de EEUU, en Digital Marketing en la Harvard Business School, en Negociación en Monterrey, Global Sales Strategy en Chicago, en Innovación, en Lingüística y en Técnicas de Motivación. En 2009 funda Anboto empresa tecnológica basada en el procesamiento del lenguaje natural y asistencia virtual, con sede en Erandio y delegación en Silicon Valley. En 2010 fue elegida mejor start-up del mundo. Normalmente las circunstancias son adversas. Te levantas por la mañana y el día nunca va a ser como esperas. Por eso tienes que suplirlo con actitud. Koldo Saratxaga fue el protagonista del segundo de los encuentros con profesionales relevantes del panorama vasco. Definida por los propios estudiantes como provocativa, con un toque crítico y contrapunto a la de Xabier Uribe-Etxebarria, su charla mantuvo alerta a los y las talentos desde el principio hasta el final, repleta de enseñanzas para la vida, porque lo suyo es una filosofía de vida. De hecho, Koldo comenzó invitando a alguien en la sala a leer un extracto de Siddhartha de Hermann Hesse y terminó recomendando a Edgar Morin, filósofo francés. > > Koldo solicita a una estudiante que lea un texto de Siddhartha Su discurso parte de lo más básico, de lo común a todas las personas: sus necesidades existenciales, de sus sentimientos, de su necesidad vital de soñar, y se apoya en metáforas de la realidad, es más, de la ruralidad. Constantemente, hace referencias a sus 17 años viviendo en el caserío en Sopuerta, del huerto y de los animales de la casa. De su infancia feliz en un entorno natural y de travesuras, cortando alas a pájaros, No hace falta gastar miles de euros e irse a una prestigiosa escuela en otro país para aprender lo que es la creatividad nos dice. Conociendo su trayectoria, y viendo su vitalidad y sobre todo, su forma de contar, le crees. También nos habla de casos prácticos con diversas empresas con las que trabajan, de proyectos que está llevando a cabo, algunos porque son su ilusión personal, como los huertos ecológicos. En todas las organizaciones de las que salimos, en todas -enfatiza-, se reparte el 30% de la producción. Ingeniero Técnico con másteres en la Universidad de Deusto y en la Universidad Autónoma de Madrid, ha desarrollado su carrera íntegramente en el País Vasco, en organizaciones como ETORKI, S. Coop (CAJA LABORAL), en UROLA, S. Coop., y en la archiconocida IRIZAR, S. Coop. Actualmente, gestiona su propio proyecto, K2K emocionando (www. k2kemocionando.com), en el que facilitan el cambio organizacional hacia un modelo de gestión radicalmente distinto, basado en un nuevo estilo de relaciones, es decir, basado en las personas. No dejéis que vuestro trabajo sea el centro de vuestra vida, no dejéis que sea rutina, porque vuestra mente dejara de soñar. Koldo nos dio sabios consejos sobre cómo potenciar la creatividad y eficiencia en una organización, independientemente del sector o del lugar en el que estén con los que os dejamos: 1. Ser eficientes y crecer en conocimiento. 2. Basar los proyectos en las personas y en su entorno 3. Compartir una visión de futuro 4. Potenciar la incertidumbre y no el miedo, como motor de la creatividad 5. Trabajo ético en equipo 6. Eliminar las jerarquías Escuchar a Koldo fue un soplo de energía positiva que nos animó a soñar, a emprender nuestros proyectos, a intentar hacerlo de la forma más eficiente y a no permitir que el día a día deteriore nuestra ilusión y ganas de crear cosas nuevas. 7

6 Transformar lo global a partir de lo personal una tercera alternativa: la transformación, que llama a liderar a los y las participantes en el programa Deusto-Talentia. Pedro Luis Uriarte lideró el tercero de nuestros encuentros con profesionales relevantes del panorama vasco en el que impartió una valiosa lección de economía a los y las participantes. Esta transformación global, puede hacerse con el corazoncito en lo local y por supuesto, requiere de una transformación también a nivel personal. En este escenario global, no sólo os preocupéis por vuestro futuro, desarrollad intensamente vuestro proyecto de transformación personal que requiere de cuatro competencias básicas: En su charla, situó a Euskadi en la economía global y explicó a nuestros talentos los ciclos y cambios que han sacudido a las distintas sociedades a lo largo de la historia. Vais a entrar en el mercado laboral en un momento muy malo, pero no es el primero ni será el último. > > Pedro Luis Uriarte interpela a los y las talentos a participar Hilando todo su discurso hay una lección aun más importante, una lección en valores que Javier López de Ariztegui, Presidente del Consejo de Gobierno de la Universidad de Deusto, resumió en una frase si mejoras tú, también mejora el mundo. Vivimos en un mundo muy próspero, pero siguen sin corregirse tres graves desequilibrios: pobreza, desigualdad y desarrollo humano -nos explicaba Pedro Luis. Tras cuatro años de crisis, describe el panorama global en términos de vencedores y vencidos. Los países vencedores, los que explotan sus capacidades y los que han sabido encontrar una salida, como Alemania. Los vencidos, aquellos países que han disfrutado de una falsa prosperidad. Han vivido del ahorro externo y ahora les tiran de las orejas: a pagar! Licenciado en Ciencias Económicas y en Derecho, por la Universidad de Deusto. Cuenta con una dilatada experiencia de 44 años de carrera profesional, en el sector industrial, financiero, en consultoría y en administración, además de 7 años como profesor universitario en La Comercial de Deusto. Ha sido Consejero Delegado de BBV y fue su Vicepresidente y Consejero Delegado cuando esta entidad se convirtió en BBVA. Creador y primer Presidente de Innobasque y desde 2002, Presidente Ejecutivo de Economía, Empresa, Estrategia, empresa de consultoría estratégica. 1. Visión. La visión de tu futuro, construido sobre tus aspiraciones más elevadas. Tu sueño. 2. Compromiso. Porque tu transformación personal es un proyecto trascendente no sólo para ti, sino también para los demás y para Euskadi. 3. Programa. Coherente, estructurado, con compromiso de acciones y basado en la autoexigencia. La autoexigencia no cansa, lo que cansa es el fracaso -añade. 4. Capacidades. Desarrollad vuestras capacidades y valores personales, porque para transformar una empresa, un país o el mundo, hay que transformar a las personas. Pedro Luis nos hizo sentirnos conscientes de nuestra capacidad para influir en nuestro entorno más cercano sin dejar de tener visión global y que para lograrlo, debemos ser buenas personas y buenos profesionales. Talleres profesionales Los Talleres Profesionales son una oportunidad para conocer la experiencia del paso de la Universidad al mundo laboral en primera persona. Diversos profesionales de las distintas áreas de conocimiento que se imparten en la Universidad de Deusto, compartieron con nuestros talentos sus trayectorias profesionales, sus momentos de incertidumbre, sus primeras decisiones y aprendizajes hasta llegar al autoconocimiento personal y profesional con el que hoy desarrollan sus respectivas carreras sin que por ello dejen de formarse y cambiar, buscando siempre un barco mejor. 8 Ante este cambio mundial, plantea un riesgo al que son sensibles las diferentes sociedades: mal posicionamiento, desplazamiento, decadencia, colapso. El Siglo XIX fue europeo, el pasado, norteamericano y el XXI será (ya lo es) asiático y quizá, latinoamericano y africano explica Uriarte citando un artículo de Jean Marie Colombani en El País. Y el reto está servido para nuestros talentos: Debemos repensar Euskadi entre todos. Convertirla en un país mejor posicionado, respetable, respetado y mejor posicionado. Conseguir una mejor sociedad apoyada en una mejor economía que posibilite afrontar desafíos sociales muy complejos. Trasladando la pregunta al ámbito más cercano, podrá vivir vuestra generación tan bien como la de vuestros padres? -pregunta al auditorio. Depende de vosotros responde con rotundidad. La primera alternativa ante esta situación es la depresión, otra opción es el conformismo, en la que está Euskadi ahora mismo, pero existe Quien no sueña solo puede pensar en administrar, no en transformar. Nunca reduzcáis vuestra visión para lograr una meta realista. No existen las metas realistas para personas con capacidades, es mentira!. Os resumimos aquí algunas de sus valiosas recomendaciones. Consejos para la búsqueda de empleo: 1. La búsqueda de empleo es como tener un trabajo, hay que dedicarle 8 horas al día. No dejéis de tener experiencias, aunque sean voluntarias, en todo aquello que creáis que es paralelo a vuestros estudios, también os va a aportar en vuestra vida laboral (Joaquín Lázaro). 2. Aprovechad las relaciones con la Universidad, su marca Deusto (Xabier Lasaga), su relación con empresas, su bolsa de empleo (Lázaro),... Mantened el contacto con profesores, aconseja Iker Jamardo que valora muy positivamente su experiencia como becario y mantened la relación con vuestros compañeros recomienda también Koldo Unanue... La Universidad no se olvida de sus alumnos, le llegan ofertas de trabajo y enviaron mi curriculum nos contó Susana de la Fuente. 9

7 3. Un buen expediente es muy importante (Susana de la Fuente y Carmen Arratibel), pero también lo es la persona. La empresa valora no tener que invertir en vuestra formación en idiomas (Susana de la Fuente) pero en general, más importante que las notas, son los idiomas, la personalidad y las ganas de trabajar (Iratxe Salgado). 5. Estad atentos a oportunidades y decid siempre que sí cuando surjan. No tengáis miedo a no estar preparados, mostrad seguridad (Lasaga). No tengáis miedo a equivocaros. Cuando preguntas qué tal va un becario, la respuesta suele ser: es paradito o es una máquina. No si se equivoca (Unanue) 4. Poned en el curriculum sólo cosas que podáis defender, incluyendo tanto las experiencias laborales como las obtenidas fuera del mercado laboral. Yo puse que había estado haciendo teatro durante la carrera y en una entrevista, me pidieron recitar un extracto de una obra de teatro, nos contaba Miguel Angel Larrinaga. 5. Si os gusta una empresa, estudiadla y poner en un par de líneas por qué queréis trabajar con ellos (Jamardo) 6. No hagáis un papel en las entrevistas (Lázaro). Mostrad que es algo a lo que os vais a dedicar, no algo mientras encontráis otra cosa (Salgado) 7. Las competencias más demandadas en el mundo laboral que, según su experiencia, destacaron entre todos fueron: Seguridad. Saber mantener una conversación con distintos perfiles, saber relacionarse con compañeros y crear buen ambiente. Aprender a culebrear Curiosidad, iniciativa, motivación. Capacidad de esfuerzo y trabajo Saber buscarte la información, desenvolverte Las 3 haches : humor, humanidad y humildad. Y una vez en el mundo laboral Pensad que sois brillantes. Si no os cogen tras una entrevista, no es que no tengáis las capacidades necesarias, sino que no encajáis como personas con la cultura de la empresa. Entonces, tranquilos, porque no estaríais a gusto. Si te cogen es porque encajas y así te lo pasarás bien en tu trabajo (Lasaga). Cuando alguien no funciona, no es porque no tenga capacidades, es una cuestión de si le interesa o no el modelo que le ofrecemos en la empresa (Arratibel). 7. Luchad por hacer lo que os gusta. Es un privilegio disfrutar cada día de lo que estás haciendo (Miriam del Campo). Y además, Iker Jamardo añadía no trabajéis sólo porque os gusten las cosas, sino también para que a la empresa le vaya bien y por tanto, a vosotros también. Algunas inquietudes que compartieron nuestros talentos Cuándo realizar un Master o MBA? La gran mayoría de los profesionales en los distintos talleres recomendaron realizarlo después de tener experiencia laboral (Lasaga, Unanue, Balderas, ), sobre todo si es para desarrollo de negocio o directivo. De este modo, tienes más clara el área en la que formarte y, al pensar en aplicaciones prácticas que has conocido en tu día a día es más enriquecedor. Yo esperaría como mínimo 5 años, pero teniendo en cuenta los ciclos. Si puedes abrirte a otros departamentos en la empresa, si hay problema para encontrar trabajo, porque el MBA te va a diferenciar del resto (Lázaro). 1. Probad cosas diferentes. Hasta que no tienes la experiencia del mundo práctico, no sabes qué área te gustaría trabajar (de la Fuente). A veces nos obcecamos con un itinerario y, como fue mi caso, descubres más tarde que hay otras opciones como nos contaba Carolina Izquierdo y corroboraron María Lezaun y Miriam del Campo. Yo he hecho de todo, poner moquetas, descargar en el puerto, y me lo he pasado bomba lo que importa es vender cualquier cosa que hagáis lo mejor que podáis porque nunca sabéis a quién tenéis delante (Lasaga). Aún así, Koldo aconsejó que si la formación es en capacidades personales, cuanto antes e Iker apuntó que si es técnico, al terminar los estudios. Saber lo que te gusta al principio, es difícil. Pero si lo sabes, especializarte puede ser una buena opción. Miedo a encasillarse 2. Nos vamos definiendo como profesionales a través de nuestras experiencias. Varios profesionales nos confesaron que a través de prácticas o experiencias laborales descubrieron que aquello no era para mí, lo que les ayudó a ir adaptando su carrera profesional a sus características y habilidades personales. Yo hice Teleco, pero me equivoqué. Hoy me doy cuenta de que me gustaba la informática porque me entretenía crear cosas y ahora trabaja en Marketing (Unanue). 3. Continuad formándoos. Es esencial (Adela Balderas). Todos los profesionales que han pasado por el programa han continuado formándose a lo largo de su carrera profesional, especializándose o preparándose para puestos de gestión en distintos momentos de su vida. A medida que he ido viendo que me decantaba por RRHH jurídico laborales, he estudiado más sobre esa área y ahora, a sus 43 años, tras 9 años de experiencia como directivo, va a realizar un MBA. La estructura mental que te da ingeniería te ayuda mucho, y el máster me ha complementado en aspectos financieros, gestión, (Unanue). Recordad que los y las profesionales invitados nos han transmitido que se han ido definiendo a partir de sus experiencias. Como destacábamos anteriormente, varios de ellos nos confesaron que a través de prácticas o experiencias laborales descubrieron que aquello no era para mí. Así que como decía Xabier Lasaga, No penséis que ningún puesto es vuestro puesto natural (Lasaga) y, siempre que tengáis la oportunidad, saltad a un barco mejor. Cómo mantener una actitud positiva ante una situación que nos depara tanta incertidumbre? Aceptad lo que os ofrezcan, aunque en principio no responda a vuestro objetivo profesional. No os preocupéis por el salario. Exigid responsabilidades y el salario ya vendrá (Lázaro). Trabajad, aunque sea gratis (Izquierdo). Los mensajes negativos nos están inundando, pero no os dejéis amedrentar. La mayor crisis que tenemos, es de valores, contestaba Adela Balderas, por eso tiene tanto valor vuestra actitud personal. Yo escucho cada vez a más gente que me dice que lo que busca es buena gente. Además, añade que si tienes claro lo que quieres, antes o después lo conseguirás. 11

8 Jordi Fernández, también da su visión, cada vez que hay crisis, las cosas cambian mucho más que cuando van bien. En estos 5 años que llevamos de crisis, el mercado de trabajo ha cambiado mucho y aconseja os tenéis que mover donde esté el trabajo. Tenéis que estar dispuestos a iros fuera dice también Iratxe Salgado. Maider Barrondo añade que cuando tienes 20 años, 5 años te parecen un mundo, pero se pasa rapidísimo. Los responsables de contratación, miran nuestros perfiles en redes sociales? Yo tengo el día tan ocupado, que no indago en lo que ponéis en redes sociales y además, no quiero que me influya al decidir (de la Fuente, Deloitte). Uso LinkedIn como herramienta para localizar gente, pero no para saber qué haces o dejas de hacer El Diputado General ratifica el compromiso de la Diputación con los jóvenes y el talento en la entrega de diplomas de Talentia José Luis Bilbao ha agradecido a los universitarios que han participado en esta edición su apuesta por la excelencia, porque ése es el camino del futuro, y ha subrayado que la Diputación Foral quiere acompañar y respaldar a la juventud en estos tiempos difíciles. Hacéis una entrevista muy diferente a alguien con experiencia de alguien sin ella? Se valora lo mismo, no en función de su experiencia, contestan varias responsables en recursos humanos. Una mujer puede conciliar bien la familia con un trabajo de alto nivel? Cuando tienes familia, tus prioridades cambian. Tú piensas que no te va a pasar, que las mujeres que reducen su jornada es porque no les gusta su trabajo, pero te pasa. No es que tu trabajo no te guste, o que no seas trabajadora, sino que hay otras cosas que tienen importancia. Es cuestión de voluntad y organización. Se puede, ahora, cuesta mucho, hay que hacer malabarismos todos los días (Maider Barrondo). Lo que antes hacías en 6 horas, ahora lo haces en 3, no estás media hora en el café añade Iratxe Salgado. Otras profesionales, en perfiles más técnicos, también hablaron de conciliación, yo aquí no gano mucho dinero, pero tengo ventajas de conciliación que me merecen la pena y estoy comprometida con un proyecto que me coge por dentro (Itziar Ugarte, Alboan). Nunca pensasteis en crear vuestra propia empresa? Hoy en día, tener los dos pies en la misma empresa, no es la mejor política. Ha que hacer algo más. Colaborar puntualmente con un despacho, dar clases en másteres, coaching, La vida da muchas vueltas y siempre hay un cambio de la dirección general que te desencaja, después de trabajar muchos años bien y con muchos éxitos ( ). Si podéis iniciar la actividad por vuestra cuenta, es difícil, pero lo recomiendo (Fernández). El Diputado General de Bizkaia, José Luis Bilbao, ha ratificado el compromiso de la Diputación Foral de Bizkaia con los jóvenes y con la promoción, retención y captación del talento durante la entrega de diplomas a los universitarios que han tomado parte en la tercera edición del programa Talentia. Y, en esa línea, ha recordado que la institución foral dispone de un plan de empleo juvenil y de un programa de becas para acompañar a la juventud. José Luis Bilbao ha agradecido a los participantes en Talentia su apuesta por la excelencia, una apuesta que comparten con la Diputación Foral de Bizkaia. Os doy las gracias por haber hecho del esfuerzo y la búsqueda de la excelencia vuestro camino. Porque ése es el camino del futuro. De vuestro futuro y del nuestro, del de toda la sociedad vizcaína, ha señalado. Y, en esa línea, ha recalcado que la Diputación va a estar al lado de los jóvenes, especialmente en este momento económico tan difícil. Estaremos encantados de seguir prestándoos apoyo, de acompañaros. Porque somos conscientes de que no son tiempos fáciles. Y somos conscientes también de que vosotros sois nuestro mañana. Sabemos que sin vosotros, sin los jóvenes, no hay futuro, ha concluido José Luis Bilbao. Crear tu propia empresa es complicado, pero es preferible, aunque en mi caso no pude porque en mi trabajo me exigen exclusividad y son muy escrupulosos. Pero doy cursos de formación dentro de la empresa a responsables de compra, comerciales, (Salgado). Es mejor hacerlo cuando tienes experiencia, porque te lo tomas de otra forma 12 13

9 Talentos participantes en la promoción de Deusto-Bizkaia Talentia 14 Adrian Arenas Álvarez (Historia) Adriana Diez Aparicio (ADE) Agata Cabezas Muñoz (Derecho) Ainhoa Fernández León (Derecho) Ainhoa Lopez Martinez (ADE) Alain Flecha González (Ingeniería) Alejandro Basterra Echeberria (Ingeniería) Álvaro Martín Orive (Ingeniería) Amaia Obieta Collado (Ingeniería) Ander Mijangos Rius (Ingeniería) Ander Suárez Martínez (Ingeniería) Ane Belacortu Lecue (ADE) Ane Lopez Fuentes (Psicología) Ane Zapatero Molinuevo (Psicología) Arkaitz Landeta Calvo (Derecho) Asier García Escarzaga (Historia) Ayanta García Sánchez (Filo. Inglesa) Begoña Dorado Rendo (Psicología) Berta Diago Garcia (Derecho) Borja Ignacio Alvarez Fanjul (ADE) David Sánchez Núñez (Ingeniería) Elena Gonzalez Cors (ADE) Erika Martinez Alonso (Psicología) Estibaliz Olivares Echevarria (ADE) Francisco Luquin Mínguez (Ingeniería) Garazi Fernandez Salazar (Derecho) Garazi Labayru Isusquiza (Psicología) Gorane Esteban Cuesta (Ingeniería) Hector Fernández Medrano (Filología) Idoia De La Iglesia Carril (Ingeniería) Iñigo Zumalde Gallego (Ingeniería) Irene Gallego Ruiz (Ingeniería) Irene Palacios Lumbreras (ADE) Isabel Estevez Deprit (ADE) Izaskun Araquistain Ricondo (Psicología) Javier Basterrechea Arteche (Filo. Inglesa) Javier Garcia Rodriguez (ADE) Joana Velas Yagüe (Psicología) Jon Carlos Caballero Matilla (Derecho) José Ignacio Martín Calahorra (Ingeniería) Laiene Olabarrieta Landa (Psicología) Leire Larrakoetxea Carmona (Psicología) Leticia De La Peña Isusquiza (Psicología) Lucia Oñate Perez (Psicología) Lucia Reboiro Gutierrez (Derecho) Maitane Gómez Sainz (Ingeniería) Maitane Mardaras Pérez (Trabajo Social) Maite Gutierrez Sainz (ADE) María Sanz Arenas (Ingeniería) Mariana Isabel Buesa García (ADE) Marina Molina-Prados Muñoz (Psicología) Marta Gonzalez Deprit (ADE) Marta Maria Barrilero Garcia-Miñaur (Derecho) Marta Sanchez Serna (ADE) Mikel Benito Ortega (Ingeniería) Mikel Irueta Gómez (ADE) Mireia Arenzana Zaldumbide (ADE) Miren Iratxe Enderika Del Villar (Derecho) Mónica Liliana Pinzón Iriarte (Psicología) Nerea Cortazar Enciondo (Psicología) Nerea Zubiaurre Altuna (Ingeniería) Noemí Angulo Garzaro (Derecho) Oihane Barreiro Ramos (Ingeniería) Pablo Ortega Fernández de Aranguiz (ADE) Paula Jauregui Bilbao (Psicología) Paula Ramos Fernandez (Derecho) Peio Azcona Carriegas (Filosofía) Rodrigo Ariznabarreta Garcia De Cortazar (Derecho) Santiago Villar Lecanda (ADE) Sarai Garcia Hojas (Psicología) Silvia Cuesta Rodríguez-Lacin (ADE) Sonia Pierola Abraldes (Ingeniería) Unai Ugarte Casas (Ingeniería) Urtzi Martinez Saez (Psicología) Yaiza Galindez Martinez (Derecho) Atsegin handiz aurkezten dizuet Deusto Bizkaia Talentia 2012 programa laburbiltzen duen argitalpena. Programa Deustuko Unibertsitatearen eta Bizkaia:xederen (BFA) ekimen bateratua da. Deusto-Bizkaia Talentia programaren helburua da Deustuko unibertsitarioen laneratzea eta garapen profesionala hobetzen laguntzea eta egokiagoa izan dadin saiatzea, baita partaideak Bizkaiko zientziaren, teknologiaren eta enpresen eguneroko errealitatera hurbiltzea ere. Harro gaude ekimen hau bultzatzen hasi den lehenengo euskal unibertsitatea izan garelako, duela hiru urte eman baikenion hasiera oraingo programaren esperientzia pilotuari. Gaur egun, gure Ekonomi Sustapeneko diputatu Imanol Pradalesek honelakoa dela dio: profesionalen euskal harrobiari laguntzeko eredurik onena. Aurten berrikuntza garrantzitsu bat du programak. Parte hartzaileok Bizkaiko Foru Aldundiko Ekonomi Sustapen Sailak eskaintzen dituen Bikaintasun Bekak jasotzeko lehentasuna izango duzue. Animatu egin nahi zaituztet aukera hori aprobetxatu dezazuen. Koldo Saratxaga eta Pedro Luis Uriarte ikasle ohien laguntza ezin eskertuzkoa izan dugu. Ibilbide ezagun eta zabala dute biek Euskal Herrian. Eta, horiez gain, Xabier Uribe-Etxebarria ere lagun izan dugu (CEO eta Anboto Group-en sortzailea). Eurei esker, tokikoaren ikuspegi globala izatera iritsi ahal izan gara, asmo handiko ikuspegia baina humanista. Gure talentudunengan aztarna utzi duelakoan gaude. Eskerrak eman nahi dizkiet, halaber, Euskal Herrian lanean dabiltzan eta sektoreetako lantegietan parte hartu duten profesional asko eta askori, euren denbora eta, batez ere, jarrera partekatzeagatik. Jarrera positibo horrek lagundu die parte hartzaileei dauden tokian egoten, garai latz hauetan. Badakigu programa honetan parte hartzeak, zuen unibertsitateko ikasketak amaitzear zaudetela, aparteko ahalegina eskatzen dizuela; baina, inolako zalantzarik gabe, jasoko duzue saria. Gerora programa hau gogoratzen duzuenean, beharbada pentsatuko duzue zuen balioaz konturatzen lagundu eta mundua hobetzeko gogoa piztu zizuen txinparta izan zela. Zorionak! Jesús Riaño Sierra DeustoAlumniko zuzendaria > > Jose Luis del Val, Ikerketako, Berrikuntzako eta Transferentziako errektoreordea; eta, haren ondoan, Imanol Pradales, Ekonomi Sustapeneko foru diputatua, eta EHUko eta Mondragón Unibertsitateko errektoreordeak, programaren aurkezpen egunean. 15

10 Sarrera Aurkezpena Ikasturtearen hasieratik, gure unibertsitateko dekanotzak lanean hasi ziren programan parte hartuko zuten ikasleak identifikatzen, aukeratzen ; eta prozesu zail baten ondoren, talentu potentzialak izan zitezkeenak aukeratu zituzten, esperientzia pribilegiatu horretan partaide izateko zoriona izango zutenak. Aukeraketa egiteko, hainbat gauza hartzen dira kontuan: ikasketaespedientea, hizkuntzak jakitea, irakasleen txostenak, nazioarteko esperientzia (Erasmus edo antzekoak), edo eskolatik kanpoko jardueretan parte hartzea, beste irizpide batzuen artean. Egunotan Talentia programan pentsatzean, programak niri zer eman didan argitzen eta antolatzen saiatzean, opari eder eta handi baten irudia, ikaragarrizko opari baten irudia datorkit burura, konfiantzazko opari batena, pentsatzen ausartzeko eta egiten saiatzeko gai sentiarazten digun opari batena. Alejandro Amillano, talentua Nire kasuan, bideratu egin ninduen, norantz jo ez jo zalantzan nenbilen une batean. Horixe izan zen garrantzizkoena. Nagore Bilbao, talentua Lau hilabetetan zehar, otsailetik maiatzera, Deusto-Bizkaia Talentia programak honako jarduerak burutu ditu: Bizkaiko eta Euskadiko erakunde eragileetako pertsonekiko topaketak: Xabier Uribe-Etxebarria, Koldo Saratxaga eta Pedro Luis Uriarte. Sektorekako lantegiak, unibertsitateko ikasleak gure lan- eta enpresa-errealitatera hurbiltzeko. Giza Zientzietako lantegi profesionala, Xabier Lasagarekin (Donostiako Aquariuma) eta Adela Balderasekin (Moda Enpresen Zuzendaritza eta Kudeaketako MBAren zzuendaria), José Antonio Marínek gidatuta. Zuzenbideko lantegi profesionala Iratxe Salgadorekin (Igeteam), Jorde Fernándezekin eta Maider Barrondorekin (Guardian), Soledad Gilek gidatuta. Ingeniaritzako lantegi profesionala, Koldo Unanuerekin (Euskaltel), Iker Jamardorekin (Ideateca) eta Joaquín Lázarorekin (Guardian), Nekane Sainzek gidatuta. Psikologiako lantegi profesionala, Miriam del Camporekin (Gizakia Fundazioa), Carolina Izquierdorekin (Management Solutions) eta María Lezaunekin (Alboan), Pedro Pablo Fernández de Larrinoak gidatuta. Enpresako lantegi profesionala, Susana de la Fuenterekin (Deloitte), Carmen Arratibelekin (Management Solutions) eta Itziar Ugarterekin (Alboan), Miguel Ángel Larrinagak gidatuta. Programa osatzeko, bisitaldi teknikoak egin dira Bizkaiko askotariko erakunde ezagunetara. > Tecnalia- ITC labs > Ormazabal > Idom-ACXT > Euskaltel > Histocell > Arteche > AIC-ACICAE > ITP > Guggenheim > Eroski Profesionalak eta enpresak bertatik bertara ezagutzeaz gain, parte-hartzaileen curriculum vitaea 41 erakundetara bidali da, lan merkatuarekin konektatzeko ahaleginaren barruan.

11 Xabier Uribe-Etxebarriaren aholkuak Nola sustatu sormena eta eraginkortasuna erakunde batean Pasioz, bizi eta zuzen mintzatu zitzaigun bere enpresaz, helburuez, eguneroko arazoez eta haiei aurre egiteko moduaz, bertan ginen ia egindako bigarren topaketaren protagonista. Ikasleen hitzetan probokatzailea, kritiko samarra eta Xabier Uribe-Etxebarriaren kontrapuntua izan zen hitzaldi batean, Saratxagak adi-adi eduki zituen talentuak hasieratik amaieraraino, bizitzarako ikasbidez beteriko hitzekin, harena bizitza-filosofia da eta. Izan ere, hasteko, Hermann Hesseren Siddhartha lanaren zati bat irakurtzeko eskatu zion entzule bati eta, amaitzeko, Edgar Morin filosofo frantziarra gomendatu zigun talentuei. Start-up batean arrisku-kapitalak nolako garrantzia duen azaldu zuen, zenbateraino den interesgarria burtsara ateratzea Sillicon Valleyz ere hitz egin zuen eta, amaitzeko, start-up batek arrakasta lortzeko gakoak eman zituen. Uribe-Etxebarria indar, konfiantza eta etorri handiko gizona da. Horri gehitzen badiogu hamaika anekdotaren bidez bere hitzaldian agertzen duen esperientzia eskerga, esan dezakegu benetako ekimenaren astinaldia jaso dugula 90 minututan trinko bilduta. Ez du ezer oparitan hartu. Hainbat ate ezezagunetara jo du, nahiago ditu maileguak diru-laguntzak baino, ez dute abalik eskatzen eta, asko eskatzen dio bere buruari eta asko eskatzen du, baina ekina da eta badaki bere burua saltzen, bai horixe! Ikusi baino ez zegoen zein erraz eta arin galdetzen zigun honetaz eta hartaz, ur botila gora bota eta mugimendu azkar batez berreskuratzen zuen bitartean, kontrola noren esku zegoen bere buruari frogatu nahian edo. Kontrolatu zure arrakastan eragina izan dezaketen faktore guztiak aholkatu zigun. Zure enpresari eragingo dion erabaki batean zeresana duten eragile guztiak, zure bezeroek produktu bat hautatzeko zer irakurtzen duten, zure finantzak, zure dokumentu legalak Ez dirudi berarena bide lau-laua izan denik, baina gaur egun, bere enpresa-proiektuak nazioarteko hainbat aipamen jaso ondoren, honelakoak esateko moduan dago: Datozen egunetan munduko arrisku-kapitalik garrantzitsuenekin elkarrizketatuko naiz. Eta, jakina, trikimailu guztiak ezagutzen dituzte eta dena ondo-ondo prestatuta eraman behar duzu. Enpresa proiektu batean arrakasta edukitzeko gauzarik garrantzitsuena zuek zarete, zuek eta zuen jarrera, baieztatu zuen Xabierrek. Bertan ez duzu izango soldatarik handiena, baina lortzen duzun dirua zure esku dago. Jakin egin behar da norberaren burua saltzen. Estatu Batuetan oso onak dira zioen, baina gu hobeak izan gintezke gero! Ezin dugu Steve Jobsen estiloa imitatu; geure estiloa daukagu.niri inoiz esan didate nik ez dut zalditan inbertitzen, jockeytan inbertitzen dut, eta bera, zalantzarik gabe, jockey irabazlearen aldeko apustua da. Koldo Saratxaga izan zen Euskal Herriko profesional nabarmenekin Industria -Elektronika- eta Antolaketako Ingeniaria, Deustuko Unibertsitatean ikasia. Masterrak eta espezializazioak: Hizkuntzaren prozesamendua, Entrepreneurship Development (MIT, AEB), Digital Marketing (Harvard Business School), Negoziazioa (Monterrey), Global Sales Strategy (Chicago), Berrikuntza, Hizkuntzalaritza, eta Motibazio Teknikak. 2009an Anboto enpresa teknologikoa sortu zuen, hizkuntza naturalaren prozesamenduan eta laguntza birtualean oinarritutako enpresa, egoitza Erandion eta Silicon Valleyen ordezkaritza duena. 2010ean munduko start-up onena izendatu zuten. Normalean traba asko topatzen dira.. Goizean jaiki eta eguna sekula ez da izango norberak nahi lukeen modukoa. Horrexegatik da hain garrantzitsua norberaren jarrera.. > > Koldo Siddhartha laneko testu bat irakurtzeko eskatu zion ikasle bati. Saratxagaren diskurtsoa oinarri-oinarria, denok berdintzen gaituena, du abiaburu: jendearen beharrizan existentzialak, sentimenduak, amets egiteko beharrizana eta errealitate arrunteko metaforak darabiltza euskarri moduan. Etengabe aipatzen ditu Sopuertako baserrian pasatako 17 urteak, etxeko soloa eta animaliak. Inguru natural hartan igarotako haurtzaro zoriontsua eta egindako bihurrikeriak (txoriei hegoak ebaki eta abar). Ez da dirutza gastatu behar eta atzerriko eskola ospetsu batera joan behar sormena zer den ikasteko diosku. Beraren ibilbidea, bizitasuna eta, batez ere, gauzak kontatzeko modua ezagututa, sinistu egiten diozu. Lankide dituzten zenbait enpresaren kasu praktikoak ere kontatu zizkigun, nolako proiektuak dituzten esku artean; batzuk bere ilusioak direlako, ortu ekologikoak, esaterako. Ateratzen garenean, erakunde guztietan, guzti-guztietan azpimarratzen du, ekoizpenaren % 30 banatzen da. Koldok aholku baliotsuak eman zizkigun ikasteko nola sustatu sormena eta eraginkortasuna erakunde batean, sektorea eta kokalekua edozein dela ere: 1. Izen eraginkorrak eta hazi jakintzan. 2. Oinarritu proiektuak pertsonetan eta haien inguruan. 3. Partekatu etorkizuneko ikuspegia. 4. Bultzatu zalantza eta ez beldurra, sormenaren eragile gisa. 5. Egin talde-lan etikoa. 6. Ezabatu hierarkiak. Koldori entzuteak energia positiboa eman zigun, amets egiteko adorea eman zigun, gure egitasmoak aurrera eramatekoa, eta ahalik eta modurik eraginkorrenean egitekoa, egunerokotasunari gure ilusioa eta gauza berriak sortzeko gogoa moteltzen utzi gabe. Ingeniari Teknikoa, Deustuko Unibertsitatean eta Madrilgo Unibertsitate Autonomoan masterrak egindakoa. Euskal Herriko erakundeetan garatu du bere lanbidea: ETORKI, S. Coop (Euskadiko Kutxa), UROLA, S. Coop., eta IRIZAR, S. Coop. ezin ezagunagoan. Gaur egun bere proiektua kudeatzen du, K2K emocionando ( com). Proiektu honen bidez, erakundeei guztiz bestelako kudeaketa-eredura aldatzen laguntzen diete, harremanestilo berri batean, hau da, pertsonetan oinarritutako kudeaketa-eredu batera. Ez dadila lana izan zuen bizitzaren funtsa, ez dadila errutina izan, bestela zuen buruak amets egiteari utziko dio. 19

12 Globala eraldatu pertsonaletik abiatuta Pedro Luis Uriartek lideratu zuen Euskal Herriko profesional bikainekin izandako hirugarren topaketa, eta ekonomiako ikasgai baliotsua eman zien parte-hartzaileei. Hitzaldian, ekonomia globalean kokatu zuen Euskadi eta historian zehar nolako ziklo eta aldaketek astindu dituzten gizarteak azaldu zien gure talentuei. Oso une txarrean sartuko zarete lan-merkatuan, baina ez da lehenengo une txarra eta ez da azkena ere izango. programako parte-hartzaileei dei egiten die lideratu dezaten. Eraldaketa global hori bihotza bertokoan dugula egin daiteke eta, jakina, eraldaketa pertsonala ere eskatzen du. Eszenatoki global honetan, ez kezkatu zuen etorkizunaz bakarrik, garatu gogotsu eraldaketa pertsonaleko proiektua. Horretarako oinarrizko lau gaitasun behar dira: 1. Ikuspegia. Norberaren etorkizunaren ikuspegia, norberaren gorengo asmoen gainean eraikia. Norberaren ametsa. 2. Konpromisoa. Norberaren eraldaketa pertsonala garrantzitsua delako ez norberarentzat bakarrik, baita besteentzat eta Euskadirentzat ere. > > Pedro Luis Uriarte talentuak parte hartzera adoretuz Haren hitzaldi osoa aintzat hartuta, ikasbide are garrantzitsuagoa ateratzen da, balioekin zerikusia duen ikasbidea, Javier López de Arizteguik, Deustuko Unibertsitateko Gobernu Kontseiluburuak, esaldi batean laburbildu zuena: Zu hobetzen bazara, mundua ere hobetuko da. Oso mundu oparoan bizi gara, baina oraindik ez dira zuzendu hiru desoreka latz: pobrezia, desberdintasuna eta giza garapena, azaldu zigun Pedro Luisek. Lau urteko krisialdiaren ondoren, garaileak eta galtzaileak aipatu zituen egoera globala deskribatzeko orduan. Herrialde garaileak, euren ahalmenak ustiatzen dituztenak eta irtenbidea aurkitzen jakin dutenak, Alemania, esaterako. Herrialde galtzaileak, gezurrezko oparotasunean bizi izan direnak. Kanpoko aurrezkitik bizi izan dira eta orain belarrietatik tiratu diete: orain ordaindu egin behar! Ekonomia Zientzietan eta Zuzenbidean Lizentziatua, Deustuko Unibertsitatean. 44 urteko ibilbide profesionala du industria, finantza, aholkularitza eta administrazio sektoreetan eta 7 urtez izan da irakasle Deustuko Unibertsitateko Komertzialean. BBVko kontseilari delegatua izan zen eta BBVAko presidenteordea eta kontseilari delegatua. Innobasqueren sortzailea eta lehenengo presidentea izan da eta, 2002tik, Economía, Empresa, Estrategia izeneko estrategiako aholkularitza enpresako presidente exekutiboa da. 3. Programa. Koherentea, egituratua, ekintzarako konprometitua eta norbere buruarekiko exijentzian oinarritua. Norbere buruarekiko exijentziak ez du nekatzen, porrotak nekatzen du, erantsi zuen. 4. Gaitasunak. Garatu zuen gaitasunak eta balioak, zeren enpresa bat, herrialde bat edo mundua eraldatzeko, pertsonak eraldatu behar baitira. Pedro Luisen hitzei esker, konturatu ginen gai garela gure inguru hurbilean eragiteko, ikuspegi globala alde batera utzi gabe, eta hori lortzeko, pertsona onak eta profesional onak izan behar dugula. Lantegi profesionalak Lantegi profesionalek aukera ematen dute unibertsitatetik lan-mundura nola igarotzen den zuzenean ezagutzeko. Deustuko Unibertsitatean irakasten diren jakintza-arloetako profesionalek beren ibilbide profesionalak partekatu zituzten gure talentuekin, beren zalantzak, lehenengo erabakiak eta ikasitakoa bere burua eta lanbidea ondo ezagutu arte. Hala ere, gaur egun ere jarraitzen dute prestatzen eta aldatzen, beti ontzi hobe baten bila. Hona hemen haien gomendio baliotsuetako batzuk laburbilduta. 20 Munduaren aldaketa hori ikusita, gizarte guztientzako arrisku bat planteatzen du: posizionamendu txarra, desplazamendua, gainbehera, kolapsoa. XIX. mendea Europarena izan zen, joan den mendea Iparramerikarena, eta XXI. mendea Asiarena izango da (dagoeneko bada) eta, agian, Latinoamerikarena eta Afrikarena, azaldu zuen Uriartek, Jean Marie Colombanik El Paísen argitaratutako artikulu bat gogora ekarriz. Horra hor gure talentuentzako erronka. Euskadi birpentsatu behar dugu denon artean. hobeto posizionatu, ondo posizionatutako herrialde errespetagarri bihurtu. Gizarte hobea lortu, ekonomia hobea euskarri dugula, gizartearen erronka konplexuagoei aurre egin ahal izateko. Galdera hurbileko ingurura ekarrita, gure belaunaldia gure gurasoena bezain ondo bizi ahal izango da? - itaundu zien entzuleei. Zuen esku dago, erantzun zuen uste osoz. Egoera honen aurreko lehenengo erantzuna depresioa da, beste aukera bat konformismoa da, eta horrexetan dago Euskadi oraintxe, baina bada hirugarren aukera bat: Eraldaketa, eta Deusto-Talentia Amets egiten ez duenak administratzean pentsa dezake, ez eraldatzean. Ez sekula zuen ikuspegia murriztu xede errealista bat lortzearren. Ez dago xede errealistarik gaitasunak dituzten pertsonentzat, gezurra da! Lana bilatzeko aholkuak: 1. Lana bilatzea lana edukitzea bezalakoa da, egunean 8 ordu eman behar zaizkio. Eduki esperientziak, boluntarioak baino ez badira ere, zuen ikasketekiko paralelo den guztian, lan-mundurako ere ekarpen onak izango dira (Joaquín Lázaro). 2. Aprobetxatu Unibertsitatearekiko harremanak, Deusto marka (Xabier Lasaga), Unibertsitateak enpresekin duen harremana, bertako enplegu-poltsa (Lázaro)... Mantendu irakasleekiko harremanak, aholkatu zuen Iker Jamardok, bere bekadun esperientziaren balorazio ona eginez, eta mantendu ikaskideekiko harremanak, gomendatu zuen Koldo Unanuek. Unibertsitateak ez ditu bere ikasleak ahazten, lan-eskaintzak jaso zituen eta nire curriculuma bidali zuen, kontatu zigun Susana de la Fuentek. 21

13 3. Espediente ona oso garrantzitsua da (Susana de la Fuente eta Carmen Arratibel), baina pertsona ere bai. Enpresak ondo ikusten du hizkuntz prestakuntzan inbertitu behar ez izatea (Susana de la Fuente); orokorrean, notak baino garrantzitsuagoak dira hizkuntzak, nortasuna eta lan egiteko gogoa (Iratxe Salgado). 5. Egon adi ze aukera sortzen den eta aukera datorrenetan baietz esan. Ez izan beldur ez ote zaudeten prestatuta, erakutsi ziurtasuna (Lasaga). Ez izan okertzeko beldur. Bekadun bat zelan dabilen galdetzen denean, erantzuna beti izaten da: motel samarra da edo makina bat da. Ez okerrik egiten duenik (Unanue). 4. Ipini curriculumean defendatu ahal dituzuen gauzak, besterik ez, eta sartu lan-esperientziak eta lan-merkatutik kanpo izandakoak. Nik ipini nuen antzerkia egiten nuela karrera ikasten nuen bitartean eta elkarrizketa batean antzerki-lan baten zati bat errezitatzeko eskatu zidaten, kontatu zigun Miguel Angel Larrinagak. 5. Enpresa bat gustatzen bazaizue, azter ezazue eta jarri lerro pare batean zergatik lan egin nahi duzuen haiekin (Jamardo). 6. Ez egin rol bat elkarrizketetan (Lázaro). Erakutsi horretarako dedikatu nahi duzuela, ez dela beste zerbait topatu artean egingo duzuen gauza bat (Salgado). 6. Pentsatu bikainak zaretela. Elkarrizketa bat egin ostean hartzen ez bazaituzte, horrek ez du esan nahi ez dituzuela behar diren gaitasunak, baizik eta pertsona moduan ez zaretela ondo egokitzen enpresaren kulturara. Orduan, lasai geratu, ez zinatekete-eta gustura egongo. Hartzen bazaituzte, horrek esan nahi du ondo egokitzen zarela eta ondo pasatuko duzula lanean (Lasaga). Norbaitek funtzionatzen ez badu, kontua ez da ez daukala gaitasunik, kontua da enpresan eskaintzen diogun eredua interesatzen zaion ala ez (Arratibel). 7. Borrokatu gustatzen zaizuena egiteko. Pribilegioa da egunero-egunero egiten dugunarekin gozatzea (Miriam del Campo). Eta gainera, Iker Jamardok zera gehitu zuen: ez egin lan gauzak gustatzen zaizkizuelako bakarrik, egizue enpresari ondo joan dakion ere eta, hartara, zuei ere ondo joan dakizuen Aholkularien esperientziaren arabera, lan-munduan gehien eskatzen diren gaitasunak honako hauek dira: Ziurtasuna. Profil desberdinekin hitz egiten jakitea, lankideekin erlazionatzen eta giro ona sortzen jakitea. Moldatzen ikastea. Jakin-mina, ekimena, motibazioa. Lan egiteko eta saiatzeko gaitasuna. Informazioa eta bideak bilatzen jakitea. Umorea, gizatasuna eta apaltasuna. Eta behin lan-munduan egonda 1. Probatu gauza desberdinak. Mundu praktikoa esperimentatu arte, ez dakigu zertan nahi dugun lan egin (de la Fuente). Batzuetan ibilbide batean tematzen gara eta, niri gertatu zitzaidan moduan, geroago konturatzen gara badirela beste aukera batzuk, kontatu zigun Carolina Izquierdok eta hala berretsi María Lezaunek eta Miriam del Campok. Nik denetarik egin dut, moketak jarri, portuan zama-lanak egin eta ederto pasatu dut. Kontua da edozer saltzea, ahalik eta ondoen eginda, inoiz ez baitakizue nor duzuen aurrean (Lasaga). 2. Gure esperientzien bitartez definitzen gara profesional gisa. Profesional batzuek aitortu ziguten lan-praktiken eta esperientzien bitartez konturatu zirela hura ez zela niretzat, eta horrek lagundu ziela lanbidea euren ezaugarri eta trebetasunetara egokitzen. Nik Teleko egin nuen, baina ez nuen asmatu. Konturatu naiz informatika nuela gogoko gauzak sortzen gozatzen nuelako Orain Marketinean lan egiten du (Unanue). 3. Jarraitu prestatzen. Funtsezkoa da (Adela Balderas). Programatik igaro diren profesional guztiek jarraitu dute prestatzen euren karrera profesionalean, espezializatzen edo kudeaketa-postuetarako prestatzen euren bizitzako hainbat unetan. Giza Baliabideetara eta laneko arlo juridikora jo nuela ikusita, gehiago ikasi dut arlo horretaz eta orain, 43 urterekin, 9 urte zuzendaritza-lanetan eman ondoren, MBA bat egingo du. Ingeniaritzak ematen duen buru-egitura oso lagungarria da, eta masterra osagarri gertatu zait finantza, kudeaketa eta beste arlo batzuetan (Unanue). 4. Onartu eskaintzen dizuetena, baita hasieran zuen helburu profesionalari guztiz egokitzen ez bazaio ere. Ez kezkatu soldataz. Eskatu erantzukizunak eta soldata gero etorriko da (Lázaro). Lan egin, dohainik bada ere (Izquierdo). Gure talentuek partekatu zituzten zenbait kezka Noiz egin Master edo MBA bat? Lantegietan parte hartu zuten profesional gehienek gomendatu zuten lan-esperientzia eduki ondoren egitea (Lasaga, Unanue, Balderas ), batez ere negozioetan eta zuzendaritzan garatzeko bada. Hartara, argiago izango duzue zer arlotan prestatu eta, eguneroko lanean ezagututako aplikazio praktikoak gogoan izanda, aberasgarriagoa da. Nik 5 urte itxarongo nuke gutxienez, baina zikloak kontuan hartuta. Enpresako beste sail batzuetan aukerarik duzun, lana aurkitzeko arazorik dagoen, MBAk besteengandik bereiziko zaitu eta (Lázaro). Hala ere, Koldok gomendatu zuen, prestakuntza gaitasun pertsonalen gainekoa bada, hobe lehebailehen egitea, eta Ikerrek esan zuen teknikoa bada, ikasketak amaitzean. Zer gustatzen zaizun jakitea zaila da hasieran. Baina baldin badakizu, espezializatzea aukera ona izan daiteke. Betiko arlo berean gelditzeko beldurra Gogoratu gonbidatutako profesionalek esan digutenez, esperientzien bitartez joan direla definitzen profesional moduan. Lehen azpimarratu dugunez, haietako batzuek aitortu ziguten lan-praktiken eta esperientzien bidez konturatu zirela hura ez zela niretzat. Hortaz, Xabier Lasagak zioen moduan, Ez pentsatu ezein lanpostu denik zuen berezko lanpostua (Lasaga) eta, aukera duzuen guztietan, egin jauzi ontzi hobe batera. Nola eutsi jarrera baikorrari ziurgabetasunaren aurrean? Mezu ezkorren uholdea datorkigu, baina ez kikildu. Daukagun krisirik handiena, balioen krisia da, erantzun zuen Adela Balderasek, horrexegatik da hain baliotsua zuen jarrera pertsonala. Nik gero eta jende gehiagori entzuten diot jende ona dela bilatzen duena. Gainera zer nahi duzun argi badaukazu, lehenago edo geroago lortu egingo duzu. Jordi Fernándezek ere eman zuen bere iritzia: krisia dagoen bakoitzean, gauzak askoz gehiago aldatzen dira 23

14 ondo doazenean baino. Krisian daramatzagun 5 urteotan, asko aldatu da lan-merkatua eta lana dagoen lekura mugitu behar duzue, aholkatu zuen. Prest egon behar duzue kanpora joateko, esan zuen Iratxe Salgadok ere. Eta Maider Barrondok erantsi: 20 urterekin, 5 urte asko iruditzen zaigu, baina azkar-azker igarotzen dira. Langileak kontratatzen dituztenek begiratzen al dituzte gure profilak gizarte-sareetan? Nire eguna hain dago beteta, ez naiz ibiltzen begiratzen zer ipintzen duzuen gizarte-sareetan eta, gainera, ez dut nahi horren eraginik izan erabakitzeko orduan (de la Fuente Deloitte). LinkedIn erabiltzen du jendea topatzeko, baina ez jakiteko zer egiten duzun edo zer ez duzun egiten. Ahaldun Nagusiak berretsi du Aldundiak gazteekin eta talentuarekin duen konpromisoa Talentia Programako diplomak banatzean José Luis Bilbaok edizio honetan parte hartu duten unibertsitate ikasleei bikaintasunaren alde egindako apustua eskertu die, horixe baita etorkizunaren bidea ; bidenabar, une latz hauetan Foru Aldundiak gazteak lagundu eta babestu nahi dituela nabarmendu du. Oso elkarrizketa desberdina egiten diozue esperientzia duenari eta esperientziarik ez duenari? Berdin baloratzen da, ez esperientziaren arabera, erantzun zuten giza baliabideetako arduradun batzuek. Emakumeak ondo eraman ditzake familia eta goi mailako lanpostua? Familia daukagunean, lehentasunak aldatu egiten dira. Norberak pentsatzen du ez zaiola gertatuko, lanaldia murrizten duten emakumeei benetan ez zaiela euren lana gustatzen, baina norberari ere gertatzen zaio. Kontua ez da lana ez gustatzea edo langile ona ez izatea, kontua da badirela beste gauza garrantzitsu batzuk. Borondate eta antolaketa kontua da. Egin liteke, baina, kostata, malabarismoak egin behar dira egunero (Maider Barrondo). Lehen 6 ordutan egiten zenuena, orain 3 ordutan egiten duzu, ez zaude ordu erdi kafean gehitu zuen Iratxe Salgadok. Profil teknikoagoko beste profesional batzuek ere hitz egin zuten lana eta familia bateratzeaz: Nik hemen ez dut diru askorik irabazten, baina lana eta familia bateratzeko abantailak dauzkat eta konprometituta nago barrutik harrapatzen nauen proiektu batekin (Itziar Ugarte, Alboan). Inoiz ez zenuten pentsatu zeuen enpresa sortzerik? Bizkaiko ahaldun nagusi José Luis Bilbaok Bizkaiko Foru Aldundiak gazteekin eta talentua sustatu, atxiki eta bereganatzearekin duen konpromisoa berretsi du Talentia programaren hirugarren edizioan parte hartu duten unibertsitate ikasleei diplomak banatzeko ekitaldian. Ildo beretik, foru erakundeak gazteen enplegurako plan bat duela gogorarazi du, baita beka programa bat ere. José Luis Bilbaok Talentia programan parte hartu dutenei bikaintasunaren aldeko apustua egin izana eskertu die; izan ere, Bizkaiko Foru Aldundiak ere bat egin du apustu horrekin. Eskerrik asko esfortzua eta bikainatasuna lortzea zuen bideen ardatz bihurtzeagatik. Horixe baita etorkizunaren bidea. Zuen etorkizunarena, eta geure etorkizunarena, Bizkaiko gizarte osoarena esan du. Ildo horretan, Foru Aldundia gazteen ondoan egongo dela azpimarratu du, bereziki une ekonomiko zail honetan. Babesa ematen, laguntzen segitzeko prest gaude. Badakigulako garai zailean bizi garela. Eta badakigulako zuek zaretela gure etorkizuna. Badakigu zuek gabe, gazterik gabe, ez dagoela etorkizunik nabarmendu du José Luis Bilbaok. Gaur egun, hanka biak enpresa berean edukitzea ez da politikarik onena. Zerbait gehiago egin behar da. Bulego batekin kontu batzuetan lankidetzan aritu, masterretan eskolak eman, coachinga Bizitzak buelta asko ematen ditu eta zuzendaritza nagusian aldaketak egoten dira, kolokan uzten zaituzten aldaketak, urte askoan ondo eta arrakastaz lan egin ostean ( ). Ahal baduzue, hasi lanean zuen kontura; zaila da baina gomendatu egiten dizuet (Fernández). Norberaren enpresa sortzea konplikatua da; baina hobe da; dena dela nik ezin izan nuen lantokian esklusibotasuna eskatzen dutelako eta oso zorrotzak direlako. Baina enpresaren barruan prestakuntzako ikastaroak ematen dizkiet erosketa-arduradunei, komertzialei (Salgado). Hobe da esperientzia daukazunean egitea, beste modu batera hartzen duzu eta

15 Deusto-Bizkaia Talentia programaren ikasturteko promozioan parte hartu duten talentuak 26 Adrian Arenas Álvarez (Historia) Adriana Diez Aparicio Agata Cabezas Muñoz (Zuzenbidea) Ainhoa Fernández León (Zuzenbidea) Ainhoa Lopez Martinez Alain Flecha González (Ingeniaritza) Alejandro Basterra Echeberria (Ingeniaritza) Álvaro Martín Orive (Ingeniaritza) Amaia Obieta Collado (Ingeniaritza) Ander Mijangos Rius (Ingeniaritza) Ander Suárez Martínez (Ingeniaritza) Ane Belacortu Lecue Ane Lopez Fuentes (Psikologia) Ane Zapatero Molinuevo (Psikologia) Arkaitz Landeta Calvo (Zuzenbidea) Asier García Escarzaga (Historia) Ayanta García Sánchez (Ingeles Filologia) Begoña Dorado Rendo (Psikologia) Berta Diago Garcia (Zuzenbidea) Borja Ignacio Alvarez Fanjul David Sánchez Núñez (Ingeniaritza) Elena Gonzalez Cors Erika Martinez Alonso (Psikologia) Estibaliz Olivares Echevarria Francisco Luquin Mínguez (Ingeniaritza) Garazi Fernandez Salazar (Zuzenbidea) Garazi Labayru Isusquiza (Psikologia) Gorane Esteban Cuesta (Ingeniaritza) Hector Fernández Medrano (Filologia) Idoia De La Iglesia Carril (Ingeniaritza) Iñigo Zumalde Gallego (Ingeniaritza) Irene Gallego Ruiz (Ingeniaritza) Irene Palacios Lumbreras Isabel Estevez Deprit Izaskun Araquistain Ricondo (Psikologia) Javier Basterrechea Arteche (Ingeles Filologia) Javier Garcia Rodriguez Joana Velas Yagüe (Psikologia) Jon Carlos Caballero Matilla (Zuzenbidea) José Ignacio Martín Calahorra (Ingeniaritza) Laiene Olabarrieta Landa (Psikologia) Leire Larrakoetxea Carmona (Psikologia) Leticia De La Peña Isusquiza (Psikologia) Lucia Oñate Perez (Psikologia) Lucia Reboiro Gutierrez (Zuzenbidea) Maitane Gómez Sainz (Ingeniaritza) Maitane Mardaras Pérez (Gizarte Lana) Maite Gutierrez Sainz María Sanz Arenas (Ingeniaritza) Mariana Isabel Buesa García Marina Molina-Prados Muñoz (Psikologia) Marta Gonzalez Deprit Marta Maria Barrilero Garcia-Miñaur (Zuzenbidea) Marta Sanchez Serna Mikel Benito Ortega (Ingeniaritza) Mikel Irueta Gómez Mireia Arenzana Zaldumbide Miren Iratxe Enderika Del Villar (Zuzenbidea) Mónica Liliana Pinzón Iriarte (Psikologia) Nerea Cortazar Enciondo (Psikologia) Nerea Zubiaurre Altuna (Ingeniaritza) Noemí Angulo Garzaro (Zuzenbidea) Oihane Barreiro Ramos (Ingeniaritza) Pablo Ortega Fernández de Aranguiz Paula Jauregui Bilbao (Psikologia) Paula Ramos Fernandez (Zuzenbidea) Peio Azcona Carriegas (Filosofia) Rodrigo Ariznabarreta Garcia De Cortazar (Zuzenbidea) Santiago Villar Lecanda Sarai Garcia Hojas (Psikologia) Silvia Cuesta Rodríguez-Lacin Sonia Pierola Abraldes (Ingeniaritza) Unai Ugarte Casas (Ingeniaritza) Urtzi Martinez Saez (Psikologia) Yaiza Galindez Martinez (Zuzenbidea)

16 BizkaiLab Deusto Universidad de Deusto Deustuko Unibertsitatea

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